SUMI
Culture & Business Partners
NUestro foco
Intervenimos en contextos donde aparecen desorden, sobrecarga en los líderes y falta de claridad en los roles, diseñando intervenciones y espacios de trabajo que generan impacto real en la organización.
nuestro propósito
Esto se traduce en:
* Líderes que asumen el rol que el negocio necesita, en lugar de escalar decisiones o sobrecargar a otros
* Equipos que funcionan con mayor claridad, foco y responsabilidad
* Decisiones más alineadas y menos desgaste organizacional
* Una dinámica de trabajo que acompaña el crecimiento en lugar de tensionarlo
* Un área de people conectada con el negocio, no operando en paralelo
Nuestros Servicios
Coaching Organizacional y Ontológico
Acompañamiento individual y grupal para desarrollar líderes conscientes, potenciar equipos y alcanzar resultados sostenibles.
Desarrollo de líderes
Formaciones experienciales a medida para fortalecer competencias clave, cultura organizacional y bienestar integral. Algunas de las temáticas más trabajadas: el rol estratégico del líder, el diseño de conversaciones asertivas, la gestión de conflictos en el equipo, priorización de tareas, reuniones efectivas, el desarrollo de competencias clave (visión estratégica, pensamiento crítico, resiliencia y flexibilidad, desarrollo de personas y autoconocimiento y gestión de emociones y estrés).
Búsqueda y Selección
Acompañamos a las organizaciones en la incorporación de talento, gestionando de manera integral el proceso de búsqueda y selección para encontrar personas que no solo respondan a los requisitos del puesto, sino que también puedan integrarse adecuadamente a la cultura y dinámica de la organización.
La manera en que abordamos estas dimensiones
Algunas de las dimensiones sobre las que trabajamos incluyen: Cómo se ejerce el liderazgo en la práctica. Cómo se toman decisiones y se distribuye la responsabilidad. Cómo funcionan los equipos en su dinámica real. Cómo se gestionan las conversaciones clave dentro de la organización. Cómo impactan el estrés, el desgaste y la carga emocional en el trabajo. Cómo alinear la cultura con lo que el negocio necesita.
PRÁCTICAS
Coaching organizacional + Coaching ontológico
Acompañamos a las personas y equipos a desarrollar espacios de conversación con sentido, teniendo en claro el para que de la organización e integrando las inquietudes personales que puedan surgir.
Resiliencia Organizacional con Coherencia Cardíaca
La resiliencia es la capacidad que tenemos los seres humanos de prepararnos, adaptarnos y reponernos de situaciones complejas. Esta capacidad puede entrenarse y expandirse a través de distintas prácticas. Una de ellas es la coherencia cardíaca, utilizada por miles de personas en todo el mundo, con un impacto beneficioso en nuestros sistemas nervioso, inmunológico y hormonal. Te invitamos a conocer nuestros programas: "Líder resiliente¨ y ¨Construye tu Resiliencia personal¨ en los que abordamos la resiliencia, las emociones y el bienestar.
Desarrollo Organizacional
Abordamos procesos de desarrollo para las personas, desde su ingreso hasta su evolución en diferentes posiciones. Acompañamos la revisión de perfiles, los cuadros de sucesión, identificamos las competencias a desarrollar, diseñámos espacios de aprendizaje estratégicos.
HR & people management mentoring
Acompañamos a los lideres de la organización y de HR, en la gestión de las relaciones humanas y el desarrollo de las mejores practicas de HR, en talento, compensaciones y laborales.
Quiénes somos
Agustina Oliva
Directora y facilitadora
Agustina cuenta con más de 15 años de experiencia en el mundo corporativo, tanto en multinacionales como en empresas familiares y otros 6 años en el desarrollo de consultoría en Recursos Humanos. Se formó como Lic. en Recursos Humanos, Master en Negocios (MBA) Coach Ontológico Profesional y Coach Organizacional. Hoy diseña y facilita talleres y programas de Liderazgo, Coaching y desarrollo de gestión emocional con base en neurociencias. Le apasiona integrar el mundo de los negocios con prácticas de bienestar y bioenergía.
Leo Ferraces
Consultor
Leo se ha desempeñado durante más de 20 años en posiciones estratégicas dentro de empresas multinacionales y familiares, en el área de Recursos Humanos. Tiene amplia experiencia en relaciones laborales y gestión de la cultura organizacional. Se ha formado en Recursos Humanos y es MBA graduado, habiendo realizado también su formación como Coach. Lo que más le apasiona es integrar el concepto de felicidad y bienestar al mundo organizacional.
