SUMI
Culture & Business Partners
NUestro foco
Intervenimos en contextos donde aparecen desorden, sobrecarga en los líderes y falta de claridad en los roles, diseñando intervenciones y espacios de trabajo que generan impacto real en la organización.
nuestro propósito
Esto se traduce en:
* Líderes que asumen el rol que el negocio necesita, en lugar de escalar decisiones o sobrecargar a otros
* Equipos que funcionan con mayor claridad, foco y responsabilidad
* Decisiones más alineadas y menos desgaste organizacional
* Una dinámica de trabajo que acompaña el crecimiento en lugar de tensionarlo
* Un área de people conectada con el negocio, no operando en paralelo
Nuestros Servicios
Consultoría
Acompañamos a Organizaciones a ordenar su funcionamiento cuando aparecen tensiones entre crecimiento, liderazgo y cultura. Trabajamos sobre situaciones reales del negocio, ayudando a clarificar cómo se distribuyen los roles, cómo se toman decisiones y cómo se organiza el trabajo. Nuestro enfoque no es implementar modelos estándar, sino entender cómo funciona cada organización y diseñar intervenciones que le permitan recuperar claridad, coherencia y capacidad de ejecución.
Desarrollo de líderes
Intervenimos en el desarrollo de líderes trabajando sobre situaciones reales del negocio, no desde modelos teóricos aislados. Acompañamos a quienes ocupan posiciones de liderazgo a asumir el rol que el negocio necesita, fortaleciendo su capacidad de tomar decisiones, gestionar equipos y sostener el funcionamiento organizacional. El desarrollo ocurre en contexto, abordando los desafíos reales que enfrentan en su día a día.
Espacios de trabajo organizacional
Diseñamos intervenciones que permiten alinear equipos, mejorar la toma de decisiones y fortalecer el funcionamiento organizacional. Facilitamos espacios donde se hacen visibles las dinámicas que hoy generan desorden o desgaste, y se construyen nuevas formas de trabajar más claras, efectivas y sostenibles. Estos espacios no son instancias aisladas, sino parte de un proceso orientado a generar cambios reales en la organización.
La manera en que abordamos estas dimensiones
Dependiendo del contexto, algunas de las dimensiones sobre las que trabajamos incluyen: Cómo se ejerce el liderazgo en la práctica Cómo se toman decisiones y se distribuye la responsabilidad Cómo funcionan los equipos en su dinámica real Cómo se gestionan las conversaciones clave dentro de la organización Cómo impactan el estrés, el desgaste y la carga emocional en el trabajo Cómo alinear la cultura con lo que el negocio necesita
PRÁCTICAS
Coaching organizacional + Coaching ontológico
Acompañamos a las personas y equipos a desarrollar espacios de conversación con sentido, teniendo en claro el para que de la organización e integrando las inquietudes personales que puedan surgir.
Resiliencia Organizacional
La resiliencia es la capacidad que tenemos los seres humanos de prepararnos, adaptarnos y reponernos de situaciones complejas. Esta capacidad puede entrenarse y expandirse a través de distintas prácticas. Una de ellas es la coherencia cardíaca, utilizada por miles de personas en todo el mundo, con un impacto beneficioso en nuestros sistemas nervioso, inmunológico y hormonal. Te invitamos a conocer nuestros programas: "Líder resiliente¨ y ¨Construye tu Resiliencia personal¨ en los que abordamos la resiliencia, las emociones y el bienestar.
Bienestar emocional organizacional
Abordamos el bienestar con un enfoque integral en las relaciones, y las emociones de las personas, mediante practicas de Coaching corporo emocional y Bioenergía organizacional, reconociendo nuestro cuerpo, como parte clave para la gestión de emociones y la interacción con otros, aprendiendo a administrar la intensidad de nuestras emociones, evitando reacciones exageradas y síntomas físicos que una vez expuestos afectan nuestro bienestar y la salud vincular en la organización.
HR & people management mentoring
Acompañamos a los lideres de la organización y de HR, en la gestión de las relaciones humanas y el desarrollo de las mejores practicas de HR, en talento, compensaciones y laborales.
Quiénes somos
Agustina Oliva
Directora y facilitadora
Agustina cuenta con más de 15 años de experiencia en el mundo corporativo, tanto en multinacionales como en empresas familiares y otros 6 años en el desarrollo de consultoría en Recursos Humanos. Se formó como Lic. en Recursos Humanos, Master en Negocios (MBA) Coach Ontológico Profesional y Coach Organizacional. Hoy diseña y facilita talleres y programas de Liderazgo, Coaching y desarrollo de gestión emocional con base en neurociencias. Le apasiona integrar el mundo de los negocios con prácticas de bienestar y bioenergía.
Leo Ferraces
Consultor
Leo se ha desempeñado durante más de 20 años en posiciones estratégicas dentro de empresas multinacionales y familiares, en el área de Recursos Humanos. Tiene amplia experiencia en relaciones laborales y gestión de la cultura organizacional. Se ha formado en Recursos Humanos y es MBA graduado, habiendo realizado también su formación como Coach. Lo que más le apasiona es integrar el concepto de felicidad y bienestar al mundo organizacional.
